Somos un pequeño bufete de abogados en Austin, Texas, con una próspera práctica de inmigración. Nuestra misión es traer paz a las familias inmigrantes. Nuestros clientes están pasando por uno de los procesos más importantes de sus vidas. La ayuda legal que proporcionamos no sólo tiene un efecto en las vidas de nuestros clientes, sino también en las vidas de sus hijos y nietos.

Estamos buscando un/a asistente legal bilingüe, español-inglés, para ayudar al abogado gerente con una gran cantidad de casos, y trabajar con el equipo legal, el propietario y el administrador de la empresa para asegurar el progreso de los casos. Trabajará directamente con los clientes en la recopilación de información y elementos necesarios para los casos de inmigración y apoyará al abogado en la preparación de solicitudes en diferentes casos de inmigración.

Esta es una posición remota; por lo tanto, estamos considerando solicitantes de todos los Estados Unidos. Como paso previo a la programación de una entrevista, le invitamos a conocer más sobre el tipo de persona que estamos buscando y el tipo de cultura de empresa que estamos construyendo. Si está interesado, siga las instrucciones al final para enviarnos su currículum.

Nuestros valores fundamentales son:

COMPROMISO CON LA EXCELENCIA: Cada uno de nosotros se esfuerza constantemente por mejorar nosotros mismos y nuestros resultados. Queremos que hoy sea mejor que ayer.

INTEGRIDAD: Creemos en la franqueza, es decir, en dar y recibir un feedback honesto y constructivo: decimos cosas de los demás que les diríamos a la cara.

EQUIPO DE SUEÑO: Somos una familia elegida. Nos sentimos honrados de estar juntos en esta misión y nos exigimos mutuamente lo mejor.

PASIÓN: Nos preocupamos intensamente por el éxito de nuestros clientes y de los miembros de nuestro equipo. Somos tenaces y optimistas. Confiamos en nosotros mismos y en nuestro impacto en el mundo.

INCLUSIÓN: Luchamos contra los acosadores. Intervenimos cuando alguien es marginado. Fomentamos y aceptamos las diferentes perspectivas con amabilidad y empatía.

AUTOESTIMA: Dejamos de lado nuestros egos y ponemos el equipo y la misión en primer lugar.

¿Cuáles son algunas de las características que debe tener cualquier miembro de nuestro equipo?

Debe ser una persona positiva, de mente abierta y dispuesta a recibir comentarios. Nuestro equipo es excepcional y hace un trabajo increíble. No nos van bien los chismes, las actitudes negativas, las excusas y la incapacidad de trabajar en equipo. «Ese no es mi trabajo» no es una frase que exista en nuestra oficina. Tenemos una cultura solidaria y unificada, y encajar en esta cultura es el principal requisito del trabajo.

Necesitamos personas que no tengan miedo a los ordenadores o a aprender cosas nuevas que faciliten su trabajo. Debe ser competente con Word, Google Drive, investigación legal electrónica y gestión básica de casos. Además, buscamos a alguien que no solo «siga» las políticas y los procedimientos, sino que los adopte y esté agradecido de que existan porque nos permiten proporcionar más servicios legales de calidad de manera eficiente. Debe disfrutar desarrollando e implementando sistemas y mejorándolos continuamente.

Necesitamos mucha energía y entusiasmo por el trabajo que hacemos (y por la vida en general). Debe ser capaz de trabajar con rapidez y cambiar de marcha rápidamente. Debe ser capaz de pensar en sus pies y tomar decisiones inteligentes.

También debe ser detallista. Ayudamos a mucha gente. Trabajar rápido no es excusa para cometer errores por descuido. La vida de nadie debe verse afectada negativamente porque nuestro bufete no haya cumplido un plazo o haya cometido un error o un descuido evitable. Eso no puede ocurrir.

Hay que estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para que el trabajo se haga bien a la primera. En nuestro bufete, es muy importante que el trabajo se haga bien a la primera para nuestros clientes y necesitamos que todos trabajen con este objetivo en mente.

Debes, debes, debes tener inteligencia emocional y empatía. Debes tener compasión por nuestros clientes y por la humanidad. No puedes ser alguien que no acepte bien las críticas o que no pueda tratar bien con la gente. Algunos de nuestros clientes tienen días malos y no siempre toman buenas decisiones en la vida. Se enfrentan a un sistema jurídico complejo y confuso, además de todo lo que encuentran en su vida cotidiana. A veces se desquitan con su equipo jurídico. Si cree que no está a la altura del reto de ayudar a clientes a veces difíciles, este no es el trabajo para usted.

En pocas palabras, queremos que hagas un buen trabajo y que dirijas a nuestro equipo para que se una a nuestros clientes y les ayude a resolver sus problemas legales. Queremos personas que quieran luchar por los derechos de los inmigrantes.

Si te contratan, formarás parte de un equipo maravilloso de personas que trabajan duro para hacer el trabajo bien a la primera y se enorgullecen del trabajo que hacen. Formarás parte de un equipo que es recompensado por su duro trabajo.

Si has llegado hasta aquí y estás pensando en presentar tu candidatura, significa que estás preparado para un reto y quieres formar parte de un equipo que ayuda a la gente y premia el buen trabajo.

Habilidades requeridas para el puesto:

  1. Bilingüe (español-inglés).
  2. Atención al detalle.
  3. Organización.
  4. Capaz de hacer múltiples tareas al mismo tiempo.
  5. Etiqueta de correo electrónico y teléfono.
  6. Gestión del tiempo.
  7. Recordar información (recordar detalles de casos).
  8. Familiarización con la terminología jurídica de inmigración.
  9. Habilidades de mecanografía.
  10. Conocimiento del sistema de inmigración de Estados Unidos.
  11. Empatía.

Tipo de trabajo: Tiempo completo.

Horario: Turno de 8 horas / lunes a viernes.

Experiencia: 1 año (Requerido).

Lugar de trabajo: A distancia.

Para solicitar el puesto de Paralegal de Inmigración, envía tu currículum y carta de presentación por correo electrónico a jobs@lincolngoldfinch.com. En la línea de asunto, escriba su apellido en mayúsculas, un adjetivo que le describa y añada PL. En su carta de presentación, responda a las siguientes preguntas ¿Por qué ejerce el derecho de inmigración? Debe ser detallado en su respuesta, pero no se extienda más de dos párrafos. También debe decir en otro párrafo por qué cree que encajaría bien en este bufete. En el último párrafo de su carta de presentación, díganos qué le ha gustado de nuestro anuncio y qué no le ha gustado. Puede ser sincero; no se lo tendremos en cuenta.

Gracias por tomarse el tiempo de leer este anuncio en su totalidad, si decide solicitarlo y seguir las instrucciones, esperamos seguir con usted.