{"id":5757,"date":"2015-05-20T10:26:19","date_gmt":"2015-05-20T15:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aia-temp-dev.info\/?page_id=5757"},"modified":"2026-03-03T18:09:53","modified_gmt":"2026-03-04T00:09:53","slug":"patrocinio-de-green-card","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lincolngoldfinch.com\/es\/areas-de-practica\/green-card\/patrocinio-de-green-card\/","title":{"rendered":"Patrocinio de Green Card: Pasos y plazos para el empleador"},"content":{"rendered":"

Patrocinio de Green Card: Pasos y plazos para el empleador<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

TL;DR: <\/strong><\/p>\n

El patrocinio de Green Card suele comenzar con la confirmaci\u00f3n por parte del empresario del nivel salarial del puesto y la realizaci\u00f3n de un proceso de contrataci\u00f3n conforme al Departamento de Trabajo antes de presentar una certificaci\u00f3n laboral PERM. Una vez certificado el PERM, el empresario presenta el Formulario I-140 al USCIS, y el empleado puede solicitar la Green Card mediante el Formulario I-485 (dentro de EE.UU.) o la tramitaci\u00f3n consular (fuera de EE.UU.). Los plazos dependen de las auditor\u00edas, la tramitaci\u00f3n del USCIS y la disponibilidad de Visas vinculada a tu fecha de prioridad en el Bolet\u00edn de Visas. Un planteamiento cuidadoso y documentado protege tanto al empresario como al trabajador de retrasos evitables.<\/p>\n

La residencia permanente patrocinada por el empresario puede cambiar la vida de una familia. Tambi\u00e9n puede resultar abrumador, porque no se trata de \u00abuna sola solicitud\u00bb. Es una secuencia de solicitudes con normas estrictas, y esas normas provienen de m\u00e1s de una agencia.<\/p>\n

Si eres un empresario que intenta retener a un valioso miembro de su equipo, probablemente est\u00e9s equilibrando necesidades empresariales reales con un papeleo que no se construy\u00f3 para la contrataci\u00f3n moderna. Si eres el empleado, puede que cargues con un estr\u00e9s dif\u00edcil de explicar a tus compa\u00f1eros: el miedo a perder el estatus, la presi\u00f3n para permanecer en un puesto aunque la vida cambie, y la preocupaci\u00f3n de que un error ponga a cero el reloj.<\/p>\n

Hemos escrito esta gu\u00eda para ofrecerte una hoja de ruta clara y educativa. Se trata de informaci\u00f3n general, no de asesoramiento jur\u00eddico, porque la mejor estrategia depende de tus hechos. Aun as\u00ed, si entiendes las partes en movimiento, har\u00e1s mejores preguntas y evitar\u00e1s las trampas m\u00e1s comunes.<\/p>\n

\"Patrocinio<\/p>\n

Patrocinio de la Green Card a trav\u00e9s del patrocinio del empresario<\/h2>\n

El \u00abpatrocinio de la Green Card\u00bb suele referirse al apoyo de un empresario a un empleado para que obtenga la residencia permanente por motivos laborales. En muchos casos, eso significa un proceso en el que intervienen el Departamento de Trabajo<\/a> y el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de EE.UU. (USCIS). El papel del DOL est\u00e1 vinculado a la protecci\u00f3n de los trabajadores estadounidenses y las normas salariales, y el del USCIS, a decidir si el empleado re\u00fane los requisitos para una categor\u00eda de inmigrante y puede convertirse en residente legal permanente.<\/p>\n

Las Visas de inmigrante basados en el empleo se dividen en categor\u00edas de preferencia. Muchos casos patrocinados por empleadores entran en las categor\u00edas EB-2 (titulaci\u00f3n superior o capacidad excepcional) o EB-3 (trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores). El USCIS resume estas categor\u00edas de \u00abtrabajador permanente\u00bb y se\u00f1ala que algunas requieren una oferta de trabajo permanente de un empleador estadounidense, mientras que otras categor\u00edas permiten la autopetici\u00f3n.<\/p>\n

Muchas decisiones de patrocinio empiezan por comprender c\u00f3mo encaja una funci\u00f3n dentro de las categor\u00edas de Inmigraci\u00f3n Basada en el Empleo, ya que esa clasificaci\u00f3n suele determinar si se requiere PERM y c\u00f3mo debe abordarse la fase del Formulario I-140.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el itinerario \u00abcl\u00e1sico\u00bb patrocinado por la empresa?<\/h2>\n

La mayor parte del patrocinio empresarial basado en el PERM sigue esta secuencia: (1) determinaci\u00f3n del salario y contrataci\u00f3n, (2) certificaci\u00f3n laboral PERM (ETA-9089) ante el DOL, (3) Formulario I-140 ante el USCIS, y (4) solicitud de la Green Card del empleado mediante el Formulario I-485 o a trav\u00e9s de un consulado estadounidense.<\/p>\n

Ese es el esqueleto. Los casos de la vida real triunfan o fracasan en funci\u00f3n de los detalles: c\u00f3mo se define el trabajo, c\u00f3mo se documenta la contrataci\u00f3n, si la oferta salarial es conforme y si se dispone de n\u00fameros de Visa cuando el empleado est\u00e1 listo para el paso final.<\/p>\n

Paso 1: Planificaci\u00f3n Pre-PERM, salario y contrataci\u00f3n<\/h2>\n

Antes de que un empresario pueda presentar la certificaci\u00f3n laboral PERM, debe hacer el trabajo preliminar. En los casos de PERM, el gobierno espera que el empresario demuestre dos cosas: que la oferta salarial cumple la norma exigida y que el empresario comprob\u00f3 el mercado laboral de forma conforme.<\/p>\n

Determinaci\u00f3n del salario predeterminado: Fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo<\/h3>\n

Una determinaci\u00f3n del salario vigente (PWD) es el punto de referencia del gobierno sobre lo que debe pagarse por el trabajo, en funci\u00f3n de las funciones, requisitos y ubicaci\u00f3n del mismo. El DOL explica que los empresarios solicitan una determinaci\u00f3n del salario prevaleciente para el PERM cumplimentando el Formulario ETA-9141 a trav\u00e9s del Centro Nacional de Salarios Prevalecientes, y se recomienda encarecidamente la presentaci\u00f3n electr\u00f3nica.<\/p>\n

En pocas palabras: el empresario no puede decidir ofrecer un salario de ganga y luego utilizar el proceso de la Green Card para bloquear ese salario inferior. El salario ofrecido tiene que igualar o superar el salario predominante para la funci\u00f3n en el \u00e1rea de empleo prevista. Los materiales normativos del USCIS que describen los procesos basados en el empleo tambi\u00e9n reflejan el concepto de requisito salarial, incluyendo que el salario ofrecido no debe ser inferior al 100% del salario predominante en los contextos en los que se aplican las normas de certificaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 importa tanto la PWD? Determina el momento y la estrategia. Si el salario resulta m\u00e1s alto de lo esperado, el empresario puede tener que ajustar la remuneraci\u00f3n, reevaluar el puesto o reconsiderar si es el momento adecuado para iniciar el PERM. Es mejor afrontar esa realidad pronto que contratar y presentar la solicitud solo para descubrir que el salario no funciona.<\/p>\n

Un ejemplo del mundo real: imagina una empresa tecnol\u00f3gica de Austin en crecimiento que quiere patrocinar a un ingeniero de software. La empresa ha estado pagando un salario competitivo en el mercado, pero la descripci\u00f3n del puesto incluye responsabilidades que empujan la funci\u00f3n a un nivel salarial superior al esperado por el empresario. Si la empresa presenta un PWD con una lista vaga o inflada de funciones, puede elevar involuntariamente el salario vigente. Una descripci\u00f3n cuidadosa y precisa puede mantener el salario alineado con el trabajo real, sin dejar de ser veraz y conforme.<\/p>\n

Demostrar que el trabajo se ofreci\u00f3 primero a trabajadores de EE.UU.<\/h3>\n

La contrataci\u00f3n PERM no es una contrataci\u00f3n general. Es un conjunto regulado de pasos que deben completarse dentro de un plazo espec\u00edfico y documentarse adecuadamente. Las FAQ sobre el PERM del DOL tratan de los plazos de contrataci\u00f3n exigidos, incluidas las normas seg\u00fan las cuales la contrataci\u00f3n debe producirse al menos 30 d\u00edas y no m\u00e1s de 180 d\u00edas antes de la presentaci\u00f3n, con determinados pasos que deben darse dentro de ese plazo.<\/p>\n

Los pasos de la contrataci\u00f3n difieren en funci\u00f3n de si el puesto se considera profesional (lo que generalmente significa que normalmente requiere al menos una licenciatura) o no profesional. La contrataci\u00f3n profesional suele incluir un anuncio interno, un pedido de empleo a la agencia estatal de mano de obra, anuncios en los peri\u00f3dicos y otros pasos adicionales de contrataci\u00f3n. Aunque distintas fuentes resumen la lista de formas diferentes, el punto clave es el mismo: la contrataci\u00f3n PERM es t\u00e9cnica, y peque\u00f1os errores pueden llevar a la denegaci\u00f3n o a una auditor\u00eda.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe demostrar realmente el empresario? El empresario debe demostrar que la oportunidad de empleo es real, que los requisitos son los requisitos m\u00ednimos reales del empresario y que no se encontraron trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles mediante la contrataci\u00f3n requerida. El DOL describe su funci\u00f3n como la de garantizar que la admisi\u00f3n de trabajadores extranjeros para puestos de trabajo permanentes no afecte negativamente a las oportunidades de empleo ni a los salarios de los trabajadores estadounidenses.<\/p>\n

La documentaci\u00f3n no es opcional. Aunque el DOL no pida todos los documentos de contrataci\u00f3n en el momento de la presentaci\u00f3n, los empresarios deben tratar la documentaci\u00f3n de contrataci\u00f3n como un \u00abexpediente de auditor\u00eda\u00bb que debe estar organizado y completo. Si no puedes demostrar que hiciste un paso correctamente, es como si no lo hubieras hecho.
\nUn empresario inteligente aborda la contrataci\u00f3n como un proyecto de cumplimiento. Eso significa<\/p>\n