Cuando se atraviesa una bancarrota o queibra no es raro empezar a preocuparse por cómo le verá la gente si sabe que está en esta situación. Una de las preocupaciones más comunes es cómo la bancarrota podría afectar al empleo. Permitanos comenzar diciendo que su empleador puede enterarse de su bancarrota, pero en la mayoría de las circunstancias, no tendrá ningún impacto en su empleo.

Con frecuencia, el estigma que se percibe existe más en el ojo de la persona que está en bancarrota, que en el de aquellos que entran en contacto con ella. Las personas con una bancarrota en el clima económico actual son percibidas más como víctimas que como alguien a quien culpar.

¿La Bancarrota Podría Dejarme Sin Trabajo?

No está permitido que ningún empleador, ya sea en una industria privada o en una organización gubernamental, te despida simplemente porque estás en bancarrota. El empresario no puede modificar las condiciones de su empleo a causa de su bancarrota. Esto significa que no pueden recortarte el sueldo, degradarte o reducir tus responsabilidades. La quiebra no puede ser motivo de ninguna de esas cosas.

Por otro lado, si es usted deshonesto, incompetente o llega siempre tarde al trabajo, su bancarrota no se utilizará como defensa. Si eres incompetente, entonces eres incompetente, estés o no en situación de quiebra.

Si te despiden justo después de que tu empleador se entere de tu bancarrota, y no tienen ninguna otra razón genuina para tu despido, entonces puedes tener un caso contra ellos por despido ilegal.

Una situación excepcional que puede plantear dificultades es si tiene un trabajo en el que se le emite una tarjeta de crédito de la empresa. En la mayoría de los casos, la tarjeta está cofirmada por el empresario, lo que puede suponer un problema con el emisor de la tarjeta. Hay formas de evitarlo y, aunque puede causar un ligero inconveniente a la empresa, no debería ser un motivo para que te cueste el trabajo.

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¿Cómo Se Enterará Mi Empleador De Que Estoy En Bancarrota?

Embargo De Salarios

Si durante el periodo anterior a la bancarrota usted tenía un embargo de salario, cuando se notifique al empresario su bancarrota y se le diga que, en consecuencia, debe cesar el embargo, su empresario se enterará de su bancarrota.

Pagos Del Capítulo 13

En algunas jurisdicciones, cuando se presenta una bancarrota del capítulo 13, el juez puede ordenar que sus pagos del capítulo 13 se deduzcan de su salario directamente, para que su empleador los envíe al tribunal de bancarrota. Su empleador pasa entonces a formar parte del proceso y tendrá pleno conocimiento de su situación.

Deudas Con Su Empleador

Cuando usted se declara en bancarrota, debe enumerar todas las deudas en ese momento. Si un empresario le ha pagado en exceso o tiene alguna otra deuda con él, debe indicarlo en su documentación. Su empleador será entonces notificado automáticamente sobre el caso.

Autorizaciones De Seguridad Y Bancarrota

Algunas categorías de empleados tienen una autorización de seguridad como parte de su trabajo. Entre ellos se encuentran, obviamente, los miembros de los servicios de seguridad y las fuerzas armadas. Otros departamentos del gobierno también pueden tener autorizaciones de seguridad, y algunos contratistas que hacen negocios con ellos también pueden entrar en el sistema.

Las personas que necesitan una autorización de seguridad para su trabajo suelen preguntarse: "¿Puede la bancarrota afectar a mi trabajo?".

Por lo general, las personas que ya tienen una habilitación de seguridad y que no tienen otras marcas negras en su contra no pierden sus habilitaciones por la bancarrota. En casi todos los casos, las autorizaciones de seguridad no se ven afectadas por la bancarrota.

Según los asesores de crédito que trabajan para el gobierno, si una persona tiene problemas financieros y muchas deudas, está en condiciones de ser chantajeada. Cuando un individuo se declara en bancarrota se deshace de esas deudas y es un riesgo de seguridad mucho mayor. Por lo tanto, podría decirse que en algunos casos la bancarrota realmente mejora su situación de seguridad.

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Según un abogado, ha tenido más de un cliente al que su empleador gubernamental le dijo que debía declararse en bancarrota para resolver problemas con las autorizaciones de seguridad. Si lo analizamos con más detalle, el Departamento de Defensa dispone de formularios relacionados con la seguridad. Párrafo 20 Uno de ellos, en el párrafo 20 (D), afirma que el individuo actuó de buena fe para pagar a los acreedores o resolver las deudas. de la directriz F de la directiva del DOD establece las circunstancias que mitigarían los problemas de seguridad. Ese párrafo se refiere a la presentación de los capítulos 7 y 13 de bancarrota y, una vez más, retrata la presentación como algo bueno que mejora su estado de seguridad al ignorar las deudas.

¿La Bancarrota Destruirá Mis Cambios De Solicitud De Empleo?

Si su posible empleador realiza una comprobación de crédito antes de contratarle, verá cualquier situación de quiebra en los últimos diez años. Si cree que es probable que se realice una comprobación de crédito, puede ser mejor mencionarles la existencia de la situación, explicando los antecedentes de su solicitud. Esto se percibirá mejor que si intentas ocultárselo.

Francamente, el hecho de estar o no en bancarrota tiene poca relevancia para la capacidad de realizar cualquier trabajo y utilizar la bancarrota como excusa para no emplear a alguien es una miopía.

Si su posible empleador realiza una comprobación de crédito y ve muchos créditos malos en el informe y ve que aparentemente no ha hecho nada al respecto, eso puede preocuparles. Sin embargo, si ven que has tomado medidas para resolver el problema, es posible que te venga mejor. Puede parecer la mejor opción.

Reflexiones Finales

Si, como empleador, me encuentro con un candidato que es honesto sobre la bancarrota, tiene una explicación racional sobre cómo se produjo y demostró que tomó medidas para resolver sus dificultades financieras, lo vería con mucha mejor perspectiva que otro solicitante que aparece en una comprobación de crédito con dificultades financieras a largo plazo y un historial de impagos. Un candidato que no se ocupa del tema.

Hay muchos más factores que decidirán si un individuo será un buen empleado que algún problema financiero privado que haya tenido en el pasado. Un problema que reconocieron y solucionaron.

Deudas que no se pueden borrar con la bancarrota
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