Somos un pequeño bufete de abogados en Austin, Texas, con una próspera práctica de inmigración. Ayudamos a traer paz a las familias inmigrantes. Nuestros clientes están pasando por uno de los procesos más importantes de sus vidas. La ayuda legal que proporcionamos no sólo tiene un efecto en las vidas de nuestros clientes, sino también en las vidas de sus hijos y nietos.


Buscamos un asociado senior para que sea el abogado gestor de una sólida carga de casos, supervise al equipo jurídico y trabaje con la propietaria y administradora de la empresa para garantizar el progreso de los casos. No serás responsable de establecer redes o traer nuevos clientes, pero serás responsable de asegurar que el equipo legal sea productivo.


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Si quieres un trabajo que te permita centrarte en la práctica de la abogacía en lugar de dirigir un bufete de abogados, este puede ser el adecuado para ti. Usted debe ser un abogado con experiencia y conocimiento listo para supervisar una carga de casos de inmigración basados en la familia, la defensa de remoción, y los casos humanitarios.


Estamos considerando solicitantes de todos los Estados Unidos, y estamos comprometidos a hacer una inversión en la búsqueda de la persona adecuada para la posición. La persona que contratemos también estará haciendo una inversión bastante grande en su futuro y en nosotros, especialmente si le trasladamos al otro lado del país para que se una a nuestro equipo. Por lo tanto, creemos que es justo -e importante- exponerle, por adelantado, el tipo de persona que estamos buscando y lo que esperamos de usted.


Como paso previo a la concertación de una entrevista en persona, le invitamos a conocer el tipo de persona que buscamos y el tipo de cultura empresarial que estamos construyendo. Si estás interesado, sigue las instrucciones que aparecen al final para enviarnos tu currículum.


¿Cuáles son algunas de las características que debe tener cualquier miembro de nuestro equipo?


Debe ser una persona positiva. Si ves el vaso medio lleno, eres el tipo de persona que buscamos. Tenemos una política de tolerancia cero para la gente tóxica y el drama en el lugar de trabajo. Nuestro equipo es excepcional y hace un trabajo increíble. No nos van bien las actitudes negativas, los quejosos o las víctimas, y definitivamente no encajarás si siquiera piensas que puedes encajar en una de las categorías anteriores de personas negativas. "Ese no es mi trabajo" no es una frase que exista en nuestra oficina. Tenemos una cultura de equipo de apoyo y encajar en esta cultura es el principal requisito del trabajo.


Necesitamos personas que no tengan miedo a los ordenadores o a aprender cosas nuevas que faciliten su trabajo. Debe ser competente con Word, Google Drive, la investigación jurídica electrónica y la gestión básica de casos. Además, buscamos a alguien que no solo "siga" las políticas y los procedimientos, sino que los adopte y esté agradecido de que existan porque nos permiten proporcionar más servicios legales de calidad de manera eficiente. Debe disfrutar desarrollando e implementando sistemas y mejorándolos continuamente.


Necesitamos mucha energía y entusiasmo por el trabajo que hacemos (y por la vida en general). Debe ser capaz de trabajar con rapidez y cambiar de marcha rápidamente. Debe ser capaz de pensar en sus pies y tomar decisiones inteligentes.


También debe ser detallista. Ayudamos a mucha gente. Trabajar rápido no es excusa para cometer errores por descuido. La vida de nadie debe verse afectada negativamente porque nuestro bufete no haya cumplido un plazo o haya cometido un error o un descuido evitable. Eso no puede ocurrir.


Hay que estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para que el trabajo se haga bien a la primera. En nuestro bufete, es muy importante que el trabajo se haga bien a la primera para nuestros clientes y necesitamos que todos trabajen con este objetivo en mente.


Debes tener inteligencia emocional y empatía. Debes tener compasión por nuestros clientes y por la humanidad. No puedes ser alguien que no acepte bien las críticas o que no pueda tratar bien con la gente. Algunos de nuestros clientes tienen días malos, pueden ser dolores reales y no siempre toman buenas decisiones en la vida. Se enfrentan a un sistema jurídico complejo y confuso, además de todo lo que encuentran en su vida diaria. A veces se desquitan con su abogado. Si cree que no está a la altura del reto de ayudar a clientes a veces difíciles, este no es el trabajo para usted.


En pocas palabras, queremos que hagas un buen trabajo y que dirijas a nuestro equipo para que se una a nuestros clientes y les ayude a resolver sus problemas legales. Queremos personas que quieran luchar por los derechos de los inmigrantes.

En este puesto no tiene que preocuparse por el negocio de dirigir un bufete de abogados. No es su responsabilidad traer nuevos clientes. Si no quiere dedicar su tiempo a la creación de redes o a la gestión de un negocio y está buscando un puesto que le permita centrarse en el derecho y en la gestión de un equipo de personal de apoyo, este puede ser el puesto perfecto para usted.

En caso de ser contratado/a, formarás parte de un maravilloso equipo de personas que trabajan duro para hacer el trabajo bien a la primera y se enorgullecen del trabajo que hacen. Formarás parte de un equipo que es recompensado por su duro trabajo.

En cuanto a la remuneración, es negociable en función de la experiencia y está sujeta a revisión después de 180 días. Estamos dispuestos a pagar a la persona adecuada un salario superior al del mercado y a pagarle el traslado al otro lado del país para que venga a trabajar aquí. Este puesto es una inversión en la vida de nuestros clientes y en el futuro de nuestra empresa. El plan del paquete de compensación que le da cierto control sobre lo que puede ganar trabajando para nuestra firma. Si nosotros tenemos éxito, usted también lo tendrá.

¿Será un trabajo fácil? No. Puede que sea uno de los mayores retos de su vida. Pero estamos convencidos de que vale la pena trabajar por cualquier cosa realmente grande, y que nuestro mayor crecimiento proviene de nuestros mayores desafíos. Tendrás un reto. Te divertirás. Recibirás una compensación. Y ayudarás a nuestros clientes.

Si has llegado hasta aquí y estás pensando en presentar tu candidatura, significa que estás preparado para un reto y quieres formar parte de un equipo que ayuda a la gente y recompensa el buen trabajo.

Para solicitar el puesto de Director de Servicios Jurídicos, envíe por correo electrónico su currículum y su carta de presentación a [email protected]. En la línea de asunto, escriba su apellido en mayúsculas y un adjetivo que le describa.

En su carta de presentación, responda a las siguientes preguntas ¿Por qué ejerce el derecho de inmigración? Debe ser detallado en su respuesta, pero no se extienda más de dos párrafos. También debe decir en otro párrafo por qué cree que encajaría bien en este bufete. En el último párrafo de su carta de presentación, díganos qué le ha gustado de nuestro anuncio y qué no le ha gustado. Puede ser sincero, no se lo tendremos en cuenta.

Gracias por tomarse el tiempo de leer todo este anuncio, si decide solicitarlo y seguir las instrucciones, esperamos seguir con usted.